Gelar Akademik – S.M
Sarjana Manajemen
Jumlah Kredit – 144 SKS
Masa Studi – 3,5 s/d 4 Tahun
Human Capital Management berfokus pada pengelolaan sumber daya manusia sebagai aset strategis organisasi melalui pendekatan berbasis kinerja dan teknologi. Mahasiswa dibekali kompetensi dalam manajemen talenta, sistem kompensasi, serta pengembangan organisasi yang terintegrasi dengan ERP Human Resources. Lulusan siap menjadi HR Manager, Talent Development Specialist, maupun konsultan organisasi yang profesional.
Lulusan mampu merencanakan, mengelola, dan mengembangkan sumber daya manusia secara strategis. Memiliki kemampuan dalam pengambilan keputusan terkait rekrutmen, pengelolaan kinerja, serta pengembangan organisasi untuk mendukung pencapaian tujuan perusahaan.
Lulusan mampu melakukan penelitian di bidang manajemen sumber daya manusia dengan pendekatan berbasis data. Terampil dalam menganalisis tren tenaga kerja, perilaku organisasi, serta memberikan rekomendasi strategis berbasis hasil riset.
Lulusan mampu menganalisis kebutuhan bisnis yang berkaitan dengan pengelolaan SDM. Memiliki kemampuan dalam mengolah data, mengevaluasi efektivitas kebijakan SDM, serta memberikan solusi untuk meningkatkan produktivitas organisasi.
Lulusan mampu merancang dan mengelola program pengembangan karyawan untuk meningkatkan kompetensi dan kinerja. Memiliki kemampuan dalam training & development, career path planning, serta pengelolaan potensi talenta dalam organisasi.
Lulusan mampu memberikan konsultasi dalam pengembangan organisasi, termasuk perbaikan struktur, budaya kerja, dan manajemen perubahan. Terampil dalam merancang solusi strategis untuk meningkatkan efektivitas dan efisiensi organisasi.
